Esta pergunta ecoa como nunca no âmbito de muitas empresas, assim como também ressoa no meio político, no seio de muitas famílias, comunidades e associações.

O fato é explicável. Quase nunca se precisou tanto de líderes como agora. Raras vezes estivemos tão vulneráveis. Mediante tantas incertezas e inseguranças, um brado se ergue em busca de alguém que guie as ações, especialmente nos meios corporativos.

Sabemos que, talvez, nenhum líder possa nos salvar de nossos destinos. Mas, entendemos o quanto um verdadeiro líder renova forças e fortalece esperanças.

Muitas vezes, percebemos que o que falta é essa figura empática e obstinada pela fé em dias melhores, que inspira e incentiva. Somente alguém assim pode nos unir como um time, para nos tornar mais fortes e mais prontos para a luta.

Este é nosso tema de hoje. Falar sobre ser líder de verdade, ressaltando as características dos que têm este papel. Também vamos compreender o que podemos esperar de uma liderança eficaz, reconhecendo os traços que um líder carrega em si.

Se você exerce um cargo de chefe e anseia em aprimorar-se nesta tarefa, fique conosco. Perceba todos os atributos que um líder precisa ter. Veja as características de um verdadeiro líder.

Perceba se você já desenvolveu habilidades de liderança, para conseguir influenciar positivamente sua equipe.

O que é ser um líder de verdade?

O líder verdadeiro é o que consegue influenciar positivamente, estimulando e inspirando. É aquele que conduz seus colaboradores aos objetivos, partindo do respeito, da humildade e do comprometimento.

Mas, o que será que define um líder de verdade do resto? O que os faz se sobressaírem? A resposta é simples. Só se destacam os que conseguem manter suas equipes unidas em um mesmo objetivo, lutando por uma mesma razão.

Líderes existem desde que o mundo é mundo. Estão por toda parte, desenvolvendo todo tipo de projeto e afetando grande número de pessoas. Alguns ganham este título por sorte, herança e até apadrinhamento. Mas, há os que lutam por ele.

Por isso, existem vários tipos de líderes. Há os que são indicados e há os que conquistaram a posição com garra. Há também os que nascem feitos, mas há os que aprendem liderança. Em ambos os casos, existem aqueles que vão até o topo, carregando junto seus liderados.

Os líderes nascem feitos ou liderança se aprende?

Uma questão muito polêmica e bastante ambígua é a questão de quem é ou não talhado para a liderança. Afinal, um líder já nasce feito ou liderança pode ser aprendida?

Enquanto alguns contam com personalidades natas que favorecem a liderança, outros a tomam para si, aprendendo de várias formas, inclusive com as circunstâncias da vida.

No mundo de hoje, diante das inovações em treinamento. Mediante o conhecimento que se adquire por muitos meios, pode-se dizer que você, eu, ou qualquer outra pessoa, com um mínimo de discernimento, bom senso e caráter, pode exercer liderança. Quer dizer que podemos aprender a ser líderes.

Contudo, devido a inúmeros exemplos reais, muitas vezes, nos parece que nenhum líder nasce pronto. Quantos deles conhecemos que eram pessoas simplórias e ignoradas? Muitos!

Quando olhamos para histórias como as de Mahatma Gandhi, Walt Disney e Nelson Mandela, nos surpreendemos com seus pontos de partida. Não há nenhum indício de liderança em seus passados anônimos, desconhecidos.

Por outro lado, o que pensar de líderes mais atuais que estão entre nós e que parecem já terem nascido com a estrela? Alguns saindo ainda da adolescência, como Greta Thunberg, que afronta governantes do mundo todo, em defesa do ambiente. E Malala Yousafzai, jovenzinha destemida, ganhadora do Nobel da Paz de 2014?

Algumas pesquisas analisam a questão, porém, não há resposta substancial. Enquanto não se descobre, podemos usufruir de tudo que possibilite aprender a ser um líder de verdade. Comecemos pelas características a serem desenvolvidas para uma liderança efetiva. Para ser um líder de verdade, que características são essenciais?

As características fundamentais que caracterizam um líder de verdade

Algumas características estão moldadas em um verdadeiro líder. Podem ser habilidades natas ou aprendidas. No entanto, este é um fator que não vem ao caso, o que importa é que tais particularidades estejam presentes nos perfis destes condutores de vidas.

Observe cada uma delas, com atenção, e nos diga depois, se você concorda ou não, que são essenciais a quem lidera.

• Humildade

Um verdadeiro líder possui a característica da humildade. Quem conta com este atributo sabe a hora certa de falar, de calar e de esperar. Age sem pretensão de mostrar-se.

A humildade é uma das principais virtudes de quem lidera, já que abre portas para uma perfeita conexão com os outros. Além disso, é este, o dom que deixa a mente livre do medo de ser visto como inferior e liberta a personalidade da soberba e do orgulho. Por isso, permite novos aprendizados todo o tempo.

• Persistência e resiliência

Estas são capacidades que levam a nunca desistir. Muitas vezes servem de exemplo para os colaboradores, em momentos de crise.  Quando demonstradas em momentos difíceis, pode fazer a diferença entre a derrocada e a superação de uma empresa em situações mais complexas. São características que disseminam confiança e firmeza.

• Empatia

A empatia é extremamente fundamental. Não pode haver líder que ande sem tê-la como aliada. Compreender seus liderados, saber ouvir o que eles têm a dizer e buscar auxiliá-los em seus conflitos, faz parte do perfil de um mestre.

Portanto, todo aquele que deseja desenvolver a habilidade de liderança deve pensar primeiramente nos outros, tentar entendê-los, indo além do primeiro olhar.

• São influenciadores

Influenciar positivamente é mais uma das habilidades que um líder deve ter. Na verdade, trata-se de algo mais que influência, pois liderar é inspirar.

Se você consegue chamar a atenção de seus colaboradores, fazendo com que aprendam mais e melhorem o desempenho, sem que eles percam o respeito, você pode ser chamado de verdadeiro líder.

• São éticos e íntegros

A ética, assim como a integridade, são valores que residem no caráter dos líderes. Estas virtudes são a sustentação dos exemplos. Agir tendo isso por base é fator primordial para ser ouvido, respeitado e seguido. São estas as características que mais concedem ao líder a credibilidade.

• São incentivadores

Ter o dom de incentivar e mobilizar equipes é habilidade de líder. Isso se faz pouco a pouco. É no dia a dia que o incentivo se concretiza e traz resultados.

Um aperto de mão daqui, um pequeno elogio dali, um olhar de aprovação são coisas simples que podem operar grandes transformações. São detalhes que vão se acumulando na mente das pessoas e elevando sua vontade de ser melhor e de servir melhor.

É neste contexto que os feedbacks se tornam importantes. Os positivos incentivam. No entanto, dar retornos, mesmo que sejam de melhorias, é sinal de valor. Quando feito da forma correta é percebido como alerta construtivo. O funcionário sente-se digno da atenção do líder e aprecia a oportunidade de aprender com este.

Mas, saiba que estas são apenas algumas, entre as múltiplas capacidades que um líder precisa ter para elevar sua equipe. Muito mais é esperado de um líder.

O que se espera de um verdadeiro líder

Se você quer ser um líder de verdade, saiba que esta é uma posição em que todos os olhares estarão voltados para você. Mas, tenha calma! Nada de pânico!

Um líder está sempre no centro dos holofotes, bem no meio da cena. Quando sua posição é a de liderança, você pode esquecer que foi figurante, pois agora é todo protagonista. E precisa agir como tal. Pelo menos é isso que esperam de você.

Um líder é sim, um personagem principal que atrai a atenção de todos. Tanto do chefe, seu superior que analisa e “vigia” os desempenhos, quanto de seus liderados. Todos esperam muito de você. Querem ver suas atitudes e aguardam sua tomada de decisões.

Por tudo isso, vale a pena conhecer o que se espera de um verdadeiro líder. Observe a lista e veja se são condutas que você já adota.

O que se espera é que um verdadeiro líder tenha:

• Habilidade para solucionar problemas;
• Capacidade de analisar situações de forma impessoal e imparcial;
• Competência para fazer julgamentos honestos;
• Habilidades para incentivar e inspirar grupos;
• Possa levar a equipe a melhoria de desempenho e alcance da excelência;
• Seja um “eterno aprendiz”, quer dizer que deve estar sempre pronto a adquirir conhecimentos novos;
• Tenha conhecimento técnico a respeito das tarefas de seus liderados;
• Esteja sempre atento aos dados e informações da empresa para não deixar passar oportunidades e para prevenir problemas.
• Espera-se que seja capaz de contornar conflitos
• Seja pontual, assíduo e confiável, pois precisa dar exemplo.
• Esteja sempre disposto a buscar novas tecnologias.

Como pode notar, mesmo quem não nasceu com a estrela da liderança, pode desenvolver e aprender habilidades para favorecer o desempenho em liderar e inspirar equipes. E você o que acha?

Aprender a Ser um líder de verdade é algo possível? Ou a liderança vem de berço? O que você acha? Deixe aqui sua opinião. Mas, lembre-se, que com garra e determinação tudo se conquista. Quer ser verdadeiro líder? Busque novos aprendizados.

Achou o post interessante? Então compartilhe.

Clique aqui para entrar em contato conosco para maiores informações sobre os treinamentos, programas e palestras sobre Liderança que oferecemos.